Swick Mining Services: Von Bohrinseln zu mineralischen Reichtümern

Die bahnbrechenden Bohranlagendesigns von Swick Mining Services sorgen für Verbesserungen bei Produktivität, Sicherheit und Wert. Da wir für Innovation bekannt sind, sprechen wir mit Business Development Manager Robert Burnett über die neuesten Bohrgeräte des Unternehmens.

Westaustralien (WA) ist das Epizentrum des Bergbaus in Down Under und ein wichtiger Akteur in der internationalen Industrie.

WA verfügt über eine riesige Menge an hochgradigen Ressourcen und einige der größten Minen Australiens und wird vom Fraser Institute als die weltweit beste Region für Bergbauinvestitionen eingestuft. Die Exploration neuer Mineralien ist ständig im Gange.

Obwohl die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf den Bergbausektor einige Jahre lang ungewiss waren, gelang es ihm, sich zu erholen und seine Tätigkeit als wichtiger Wirtschaftszweig weiterzuführen.

Der Bergbausektor von WA beschäftigt direkt schätzungsweise 144.000 Menschen im ganzen Bundesstaat und im ganzen Land, darunter Robert Burnett, Business Development Manager bei Swick Mining Services (Swick).

„Da ich in WA lebe, gibt es im Bergbau viele Möglichkeiten, daher war es immer ein Teil meiner Zukunft“, eröffnet er.

Burnett verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Branche und arbeitete zunächst 12 Monate lang im Bereich der Oberflächenbohrungen bei Drillcorp Western Deephole, bevor er sich bei Barminco dem Untertage-Diamantbohren zuwandte.

„Während meiner vier Jahre bei Barminco konnte ich mehrere Untertagearbeiten miterleben, bei denen ich unter widrigen und unterschiedlichen Bodenbedingungen im gesamten Bundesstaat WA bohrte. Ich kam 2006 zu Swick und habe seitdem nicht mehr zurückgeschaut.“

Swick ist neben DDH1 Drilling, Ranger Drilling und Strike Drilling eine von vier spezialisierten Marken innerhalb der DDH1 Limited Group, Australiens führendem Mineralbohrunternehmen.

Die Präsenz von Swick erstreckt sich über die ganze Welt, wobei die Unternehmensstandorte strategisch in Australien, Nordamerika und Europa angesiedelt sind.

„Swick ist ein globales Unternehmen, das auf drei Kontinenten tätig ist und über 780 Mitarbeiter beschäftigt. Da wir über mehrere Kontinente verteilt sind, benötigen unsere Betriebe Sicherheits- und Schulungshandbücher in Englisch, Spanisch und Portugiesisch“, erläutert Burnett.

Als eines der größten weltweit anerkannten Mineralbohrunternehmen ist Swick auf die unterirdische Diamantkernbohrung spezialisiert und verfügt über Kompetenzen, die von kleinen Projekten bis hin zu großen Bergbaubetrieben reichen, die Bohrdienste mit mehreren Bohrgeräten erfordern.

Seit der Gründung im Juni 2004 entwickelt und fertigt das Unternehmen seine hochmodernen Bohrinseln selbst und vertreibt diese nun auch an Dritte über den 2021 neu geschaffenen Geschäftsbereich Swick Engineering, der bereits einen guten Ruf für bahnbrechende Innovationen genießt Rig-Designs.

„Swick Engineering kann Ihre bevorzugten Dienstleister mit den Sicherheitsfunktionen, Produktivitätsvorteilen und der unübertroffenen Vielseitigkeit der mobilen Bohrgeräte von Swick unterstützen“, sagt Burnett.

Bei mobilen Bohrgeräten handelt es sich um ein revolutionäres Gerätelayout, das höchste Flexibilität und eine deutliche Reduzierung der Nebenzeiten bietet – etwas, das für Auftragnehmer unerlässlich ist und mittlerweile von den meisten Bergleuten als Voraussetzung anerkannt wird.

„Die Tatsache, dass wir ein Originalgerätehersteller (OEM) sind, der seine eigenen Anlagen herstellt und betreibt, hat wesentlich zum Ruf von Swick als Unternehmen mit innovativer Kultur beigetragen und gibt unseren Kunden die Gewissheit, dass unsere Anlagen und technischen Steuerungen keine Lösungen von der Stange sind.“ ."

Durch den guten Ruf von Swick auf dem Markt floriert das Unternehmen weiterhin und steigert sein Volumen an Betriebsanlagen. Tatsächlich hat ein strategischer Ansatz bei der Ausschreibungsaktivität im gesamten Geschäftsjahr 23 zu Auftragsvergaben und zusätzlichem Bohranlagenwachstum geführt.

„Im Jahr 2023 haben neue und bestehende Kunden ihre Betriebsnachfrage durch die weitere Inanspruchnahme unserer Dienstleistungen gesteigert. Es ist fantastisch, Teil eines Teams zu sein, das neue Möglichkeiten, die wir täglich sehen, sicher und schnell mobilisieren kann“, sagt Burnett.

„Das Unternehmen ist immer auf der Suche nach der richtigen Chance für Wachstum und Expansion. Jede Chance birgt ihre Risiken; vor der Kapitalausweitung muss das Verständnis der komplexen Arbeitsgesetze der Region und der spezifischen länderspezifischen Beschränkungen evaluiert werden.“

Nachdem Swick seit 2004 mobile Untertage-Diamantbohrgeräte für seine eigenen Betreiber gebaut hat, ist das mobile Bohrgerät der Generation II von Swick nun auf dem freien Markt erhältlich.

Das Swick-Gen-II-Bohrgerät nutzt einen kleinen Einzelauslegerträger zur Aufnahme eines leistungsstarken Bohrsystems und verkörpert so die erfolgreiche Swick-Formel der größtmöglichen Leistung im kleinstmöglichen Paket, was ein großer Vorteil des Untertagebetriebs ist.

Als One-Stop-Shop für alle Anforderungen an Gehaltskontrolle, Reservendefinition und Explorationsbohrungen ist das Gen II-Mobilgerät in der Lage, ein breites Spektrum an Bohrlochgrößen und Tiefen von bis zu 1.500 Metern (m) erfolgreich abzuschließen.

„Im Jahr 2019 diskutierte Swick über die Trennung von Bohrungen zur Gehaltskontrolle und Explorationsbohrungen, um die richtige kosteneffiziente Lösung für die Bedürfnisse unserer Kunden anzubieten. Unsere mobilen Bohrgeräte der Generation II von Swick sind mit 112 Kilowatt (kW) weltweit führend bei Standardarbeiten Gesamtleistung“, informiert Burnett.

Das Unternehmen stellte jedoch fest, dass die Produktivität mit dem Swick Gen II-Bohrgerät nach 800 – 1.000 m abnahm. Vor diesem Hintergrund und um den Kunden die bestmögliche Kapitalrendite zu bieten, entschied sich Swick für den Bau eines mobilen Bohrgeräts mit hoher Kapazität und hohem Drehmoment, das von der DeepEX-Abteilung auf den Markt gebracht wurde, um Tiefenexploration, schwierige Bohrbedingungen und Infrastrukturbohrungen zu ermöglichen.

DeepEX hat sich seitdem den Ruf erarbeitet, Risiken bei schwierigen Bohrzielen zu minimieren und große Zieltiefen zu erreichen. Dabei handelt es sich um äußerst leistungsstarke und spezialisierte Geräte, deren Bohrdrehmoment das Fünffache des Industriestandards und das 15-fache beträgt, wenn sich die Rotationseinheit in geringer Reichweite befindet, sodass Bohrer Probleme bewältigen können Sie können Mantelrohre verlegen und bergen und die tiefsten und komplexesten Bohrlöcher fertigstellen, die jemals unter der Erde gebohrt wurden.

Explorationslöcher mit einer Tiefe von bis zu 2.390 m wurden von DeepEX gebohrt, ohne dass ein einziger Bohrstrang im Boden verloren ging – eine Zuverlässigkeit, die für Kunden äußerst wertvoll ist.

Natürlich ist Swick sehr stolz auf die DeepEX-Bohrgeräte, die es entwickelt hat, um mit allen Arten von schwierigen Bodenbedingungen zu arbeiten und es dem Unternehmen zu ermöglichen, die Bedürfnisse seiner Kunden zu erfüllen.

„Die mobilen Untertagebohrgeräte unserer DeepEX-Abteilung sind in der Lage, über 2.000 m zu bohren, wobei das bislang tiefste Loch 2.390 m erreichte“, verrät Burnett.

„DeepEX-Bohrgeräte sind mit Köpfen mit hohem Drehmoment, robusten Vorschubzylindern und einer installierten Leistung von 132 kW ausgestattet und bieten im Vergleich zu unseren Standard-Gen-II-Bohrern Tiefloch- und hohe Drehmomentfähigkeit beim Bohren in Tiefen von mehr als 800 m.“

Die speziellen mobilen Bohrgeräte mit hohem Drehmoment und hoher Kapazität der Gen II und DeepEX stellen den Gipfel der Untertagebohrgerätetechnologie dar und liefern beispiellose Leistung und Produktivität.

Es spiegelt den Geist und die Kultur des innovativen Denkens wider, die Swick im Streben nach Exzellenz an den Tag legt, angetrieben von einem internen Forschungs- und Entwicklungsteam, das stets bestrebt ist, seinen Kunden die sichersten und kostengünstigsten Lösungen anzubieten.

Swicks neuestes Forschungs- und Entwicklungsprojekt ist das Gen3 E-Rig, das den Stromverbrauch um etwa 50 Prozent pro Bohrmeter senken kann, was zu einem geringeren CO2-Fußabdruck führt.

Diese unterirdische Diamantbohranlage entfernt die gesamte Dieselenergie sowie einen großen Teil der hydraulischen Teile der Swick Gen II-Bohranlage. Das Gen3 E-Rig verfügt außerdem über eine große Batteriekapazität und nutzt die neueste DC-Elektromotortechnologie.

Im Geschäftsjahr 2022 wurden umfassende Feldtests und Analysen des Gen3 E-Rig durchgeführt. Die Design-Upgrades müssen vor der Inbetriebnahme im Geschäftsjahr 24 abgeschlossen sein.

„Swick hat die Notwendigkeit erkannt, die Effizienz insbesondere im Untertagebergbau zu verbessern, um die Menge des erzeugten Kohlenstoffs zu reduzieren. Die Reduzierung des Belüftungsbedarfs und der Wärmeerzeugung in Untertagebergwerken durch den Verzicht auf Dieselmotoren ist eine große Chance, und das Swick Gen3-Bohrgerät wird es sein.“ ein First Mover“, erklärt Burnett.

„Das Design des Gen3 macht viele hydraulische Systeme überflüssig und wird die Effizienz der Stromquelle erheblich verbessern, wodurch die Kilowattstunden (kWh) pro gebohrtem Meter um 50 Prozent reduziert werden können. Das neue elektrische Bohrgerät wird eine Lösung bieten, um die Nachhaltigkeit der Kunden zu unterstützen.“ Ziele und ist gleichzeitig eine sehr produktive Maschine mit hoher Kapazität.

Das Gen3 E-Rig steht im Einklang mit Swicks Verständnis für die Bedeutung des Schutzes der Umwelt um uns herum und der Erkenntnis, dass verantwortungsvolle Bergbaupraktiken für den langfristigen Erfolg des Unternehmens von grundlegender Bedeutung sind.

Swick verpflichtet sich im Rahmen seiner Umweltmanagementpolitik zu den besten Umweltpraktiken, die die potenziellen Auswirkungen von Bohrungen auf die Umwelt minimieren.

Bei allen operativen Aktivitäten des Unternehmens wird eine strenge Due-Diligence-Prüfung durchgeführt, um seinen ökologischen Fußabdruck zu identifizieren, zu messen und zu überwachen. Dabei hat Swick eine Reihe von Grundsätzen festgelegt, um eine kontinuierliche nachhaltige Verbesserung seiner Abläufe sicherzustellen.

Ebenso werden die Mitarbeiter von Swick dazu ermutigt, Verantwortungsbewusstsein für den Schutz der Umwelt zu entwickeln.

Das Unternehmen ist sich bewusst, dass sein Erfolg auf Talent und Engagement beruht. Letzteres wird von Swick erwidert, um den beruflichen Horizont der Mitarbeiter durch stimulierende Karrierechancen, Arbeitsplatzsicherheit und Lebensstilentscheidungen zu erweitern.

Der Betrieb zahlreicher Standorte in ganz Australien und im Ausland gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, an verschiedenen Standorten zu arbeiten, und Swick engagiert sich für die Förderung von innen und bietet kontinuierliche Schulungen, Unterstützung und die Möglichkeit, national anerkannte Zertifikate zu erwerben.

„Swick ist ein Unternehmen, das sich auf seine Mitarbeiter konzentriert. Wir sind stolz auf starke Karrierewege, einschließlich strukturierter Schulungsprogramme und Aufstiegsmöglichkeiten, mit einem Fokus auf die Rekrutierung von Einsteigern.“

„Von da an werden unsere Rollen überwiegend durch Beförderungen besetzt, bis hin zur Führung, oft sogar einschließlich“, sagt Burnett, der selbst das Glück hatte, seit seinem Einstieg bei Swick viele Rollen innezuhaben, darunter Supervisor, Produktionsspezialist, Bereichsleiter usw seine aktuelle Rolle als Business Development Manager.

„Unsere Bohrmannschaften sind auch in Bohrzertifikaten (II, III und IV) eingeschrieben, und unsere Wartungsmannschaften werden häufig in anderen Berufen weitergebildet“, fügt er hinzu.

Das fortschrittliche globale Schulungsprogramm von Swick vermittelt den Besatzungsmitgliedern das praktische Verständnis und die grundlegende Erfahrung, die für den Erfolg an einem seiner Bohrstandorte erforderlich sind, und hilft ihnen, ihr Potenzial vom ersten Tag an durch intensive berufsspezifische Schulungen zu entfalten, die sie durch jeden kritischen Aspekt ihrer Arbeit führen.

In einer hochmodernen, speziell gebauten Schulungseinrichtung werden die neuesten Innovationen durch praxisnahe Schulungen integriert, die darauf ausgelegt sind, realistische Bedingungen bei der Arbeit auf einer Bohranlage zu vermitteln.

Dadurch können Neueinsteiger ihre Ausbildung in einer sicheren, kontrollierten Umgebung beginnen und erhalten ein Maß an Selbstvertrauen und Kompetenz, um sicherzustellen, dass sie Feldarbeiten sicher durchführen können.

Wie bei einer normalen Schicht vor Ort dauert jeder Schulungstag 12 Stunden. In dieser Zeit erlernen die Auszubildenden die erforderlichen Fähigkeiten, um ein Offsider zu werden.

Zu diesen Fähigkeiten gehören das Einrichten einer Bohrstelle, die korrekten Techniken zur Stangenhandhabung und der Verwendung von Handwerkzeugen, Techniken zum Entleeren von Rohren, die Durchführung grundlegender Wartungsarbeiten und Vorstarts, die Durchführung von Arbeitsplatzinspektionen und die Meldung von Gefahren.

„Unsere unterirdische Trainingsanlage in Perth dient als erstes Trainingsgelände für unsere neuen Offsider und stattet sie mit dem gesamten nötigen Wissen aus, bevor sie zum Einsatzort fliegen“, teilt Burnett mit.

Sobald neue Besatzungsmitglieder ihre Erstausbildung erfolgreich abgeschlossen haben, werden sie zum Bohrstandort geschickt, um ihre Einführung in die Branche über standortbezogene Programme fortzusetzen.

„Unser engagiertes Schulungsteam bietet kontinuierliche Schulungen am Arbeitsplatz an, die zu unseren Standorten reisen, um eine kontinuierliche Verbesserung und Unterstützung des Betriebs sicherzustellen.“

In den letzten Jahren hat Swick seinen Fokus verstärkt auf Diversität und Inklusion (D&I) gelegt, insbesondere bei der Personalbeschaffung, und hat die Vorteile von D&I erkannt, einschließlich eines breiteren Pools an hochqualifizierten Mitarbeitern, einer verbesserten Mitarbeiterbindung, Zugang zu verschiedenen Perspektiven und der Nutzung aller verfügbaren Talente .

„Wir haben jetzt mehrere weibliche Mitarbeiter als Teil unseres Betriebsteams vor Ort sowie eine sehr kulturell vielfältige Belegschaft“, bemerkt Burnett.

Swick ist ebenfalls bestrebt, lokale Arbeitskräfte zu beschäftigen und den lokalen Gemeinschaften, in denen das Unternehmen tätig ist, etwas zurückzugeben.

Die Schlüsselbereiche, auf die sich das Unternehmen zur Förderung positiver Beziehungen in der Gemeinschaft konzentriert, sind ökologische Nachhaltigkeit, Engagement und Unterstützung der Ureinwohner, Gesundheit und Sicherheit im Bergbau, psychische Gesundheit sowie Sport und Freizeit.

Dies wird durch die Unterstützung einer breiten Palette von Gemeinschaftsinitiativen zum Ausdruck gebracht, um positive Veränderungen herbeizuführen und einen Unterschied zu machen.

Swick engagiert sich mit großer Leidenschaft für die Community-Partnerschaften, die es jedes Jahr unterstützt, und spielt eine aktive Rolle bei der Bereitstellung finanzieller Unterstützung und Zuschüsse für lokale Unternehmen, Clubs, Wohltätigkeitsorganisationen, Non-Profit-Organisationen (NPOs) und Veranstaltungen, die die breitere Community bereichern.

„Wir sind besonders stolz auf unsere Partnerschaft mit Murlpirrmarra Connection, einer NPO, die jungen Aborigines in abgelegenen Gemeinden von Wiluna, Leonora und den umliegenden Regionen von WA Bildungs-, Sport-, Gesundheits- und Wohlbefindensmöglichkeiten bietet“, betont Burnett.

„Swick nimmt außerdem aktiv am jährlichen HBF Run for a Reason, dem MACA Cancer 200 Ride for Research und der Operation Sunshine teil, wo wir Kindern in schwierigen Lebensbedingungen helfen und sie unterstützen.“

Dieses Engagement für die Gemeinschaft spiegelt den Weg der kontinuierlichen Verbesserung wider, den Swick eingeschlagen hat, mit dem Ziel, als Branchenführer im Bereich Unternehmensverantwortung anerkannt zu werden.

„Wir sind bestrebt, hohe Standards der Unternehmensführung und -ethik einzuhalten und unsere Geschäfte offen und ehrlich zu führen“, bekräftigt Burnett.

Das Unternehmen ist aktiv bestrebt, ethische, sozial verantwortliche Lieferkettenpraktiken sowie Praktiken zur Bekämpfung von Bestechung, Korruption und moderner Sklaverei umzusetzen, indem es eng mit seinen Lieferanten und Auftragnehmern zusammenarbeitet.

Es wird erwartet, dass Lieferanten und Auftragnehmer, die einer Zusammenarbeit mit Swick zustimmen, die im Verhaltenskodex für die Lieferkette und in der Menschenrechtsrichtlinie festgelegten Anforderungen erfüllen oder übertreffen.

Lieferanten- und Auftragnehmerbeziehungen werden daher von Swick geprüft und strategisch ausgestaltet, um die kontinuierliche Zusammenarbeit, Innovation, Wert und Erfolg zu maximieren.

Swick arbeitet ausschließlich mit etablierten, vertrauenswürdigen und seriösen Lieferanten der Branche zusammen und bietet weiterhin hochwertige Dienstleistungen an, die von den Kunden geschätzt und nachgefragt werden.

„Unser Fokus liegt darauf, sicherzustellen, dass wir ein hohes Serviceniveau aufrechterhalten, indem wir hochproduktive, sichere und seriöse Bohrteams zusammenstellen“, schließt Burnett.

„Wir managen das Heute und gestalten das Morgen!“